Cette étude, qui sera rédigée en anglais, s’inscrit dans le cadre des projets de recherches du Centre Nord-Sud de Recherches en Sciences Sociales-NRCS. Elle est en cours de réalisation par Mohamed BEHNASSI, Docteur en Droit International de l’Environnement, Directeur du Centre et Consultant International en RSE. Les premiers résultats de ce projet seront présentés au Huitième Winter Workshop on Economics and Philosophy (2008): Ethics, Justice, and Gender, qui aura lieu à Madrid les 11 et 12 September 2008.
Résumé: Cet article a pour objectif d’analyser dans un premier temps l’approche de l’intégration de la dimension genre (gender maintreaming) et d’évaluer son potentiel en relation avec la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). La deuxième partie examine la manière avec laquelle l’équité de genre dans le milieu de travail a été intégrée dans les démarches RSE, et vérifie aussi si les questions d’équité de genre sont considérées comme l’une des plus grandes priorités des entreprises de nos jours. Nous estimons que cela reste limité, en dépit de quelques rares initiatives couronnées de succès, car cette dimension a généralement été considérée dans la RSE sans une approche mainstreaming. Ce constat sera analysé en référence à l’audit social comme principal mécanisme de la RSE. Les conclusions de cette recherche sont largement basées sur les rapports de plus d’une quarantaine d’audits de conformité sociale personnellement effectués au cours des cinq dernières années dans de nombreux pays développés et en développement au nom des clients américains et européens. Par ailleurs, l’article propose un certain nombre de recommandations susceptibles d’aider à la fois à intégrer la dimension genre dans le corpus théorique lié à la RSE et de faciliter la tache pour les entreprises de mettre les choses en pratique. Des pistes de recherches supplémentaires sont aussi proposées pour approfondir les analyses sur des sujets plus spécifiques. Mots clés : RSE – genre – Mainstreaming – audits sociaux – Entreprises – Codes de conduites – Sous-traitants. Abstract: This paper aims to introduce in the fist part the gender mainstreaming approach and to consider its potential relationship with CSR. The second section investigates the extent to which gender equity in the workplace has been mainstreamed in CSR, and also checks whether gender equity issues are a higher priority of corporations’ agendas. We argue that this has been limited, despite some rare successful initiatives, because it has generally been considered in CSR without a « mainstreaming » approach. We examine this limitation with reference to social auditing as a main related CSR mechanism. In other terms, this research is a self-reflective inquiry and conclusions are basically made by reviewing the findings of more than forty social compliance audits personally performed during the last five years in many developing countries on behalf of many American and European corporations. The paper concludes with some suggestions of initiatives which might be developed to incorporate a gendered dimension into a more comprehensive notion of CSR. Meantime, the implications of research findings and suggestions for future investigation in this field are presented. Keywords:CSR – Gender mainstreaming – Gender equity – Social audits – Corporations Liens utiles:
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Pour tout partenariat ou appui à ce projet, contactez le professeur Mohamed Behnassi: behnassi@gmail.com
La Responsabilité Sociale des Entreprises et l’Equité de Genre: L’approche « Mainstreaming »
Indépendemment du point de vue éthique, une étude de McKinsey démontre qu’une grande part des dirigeants d’entreprise sont conscients que la mixité est une source de performance économique et financière.
De plus, intégrer la diversité de genre améliore la réputation et l’image de marque en tant qu’employeur (employer branding).
Néanmoins, les entreprises sont encore peu enclines à initier les changements nécessaires. Peut-être que la nouvelle génération de dirigeants sera plus consciente des enjeux de développement durable et tiendra compte notamment de la question du genre. Un peu de patience donc.
Blink Label – label en diversité de genre
http://www.blinklabel.com