Day One, start-up française de la Tech for Good, veut rendre accessible l’engagement solidaire en entreprise pour permettre à tous les collaborateurs, en intercontrat, en activité ou en pré-retraite, d’impacter le monde de demain. Avec l’acquisition de Kolabee, ce sont 120 000 jours de solidarité qui ont été générés par plus de 250 entreprises dans toute la France. Élise Thibault-Gondré, cofondatrice de Day One, a accepté de répondre aux questions essentielles Cdurable.

Day One rend accessible l’engagement solidaire en entreprise

Permettre à chacun de contribuer à une société plus durable et solidaire

Permettre une société plus durable et solidaire grâce à la rencontre entre associations, individus et entreprises

Aujourd’hui 2/3 des cadres sont prêts à changer d’entreprise pour manque de sens. Et 9 jeunes sur 10 qui déclarent vouloir trouver un travail qui sert l’intérêt général. Or il n’y a pas encore 9 entreprises sur 10 qui servent l’intérêt général. En revanche, les associations, elles, le font ! C’est la raison d’être de Day One : un facilitateur de rencontres entre les salariés et la communauté associative locale – pour développer l’épanouissement au travail et faire grandir des projets à impact tout en renforçant la démarche citoyenne des entreprises !

4 valeurs : optimisme, transparence, partage bienveillant et persévérance agile

L’optimisme

Mini pessimistes mais maxi optimistes !

Day One croit à l’impact du secteur privé et public dans la création d’un monde de demain pour durable et solidaire. Leur participation évidente entraîne la start-up à agir pour que chaque organisation devienne demain un acteur du bien commun !

La transparence

Nous croyons en une transparence radicale.

C’est la meilleure façon de bâtir la confiance. Day One est transparent avec ses partenaires et en interne : succès, échecs… Les opinions controversées sont appréciées et le style de communication adopté est direct et honnête.

Le partage en toute bienveillance

Bâtir ensemble le monde de demain !

Day One, c’est avant tout une histoire de partage : de temps et de savoir faire, entre des individus aux cultures et vécus différents. L’accueil, l’ouverture d’esprit et la bienveillance sont essentiels pour faire de cette rencontre une aventure réussie, pour s’élever et bâtir ensemble le monde de demain !

L’agilité de la persévérance

Améliorer le bien-être et la solidarité

Pour améliorer le bien-être et la solidarité, Day One accompagne la transformation des entreprises, où les évolutions se font lentement. Son rôle est de faire bouger les lignes. Rien n’est trop gros ! Chaque problème peut être résolu, le tout est d’avancer pas à pas.

Élise Thibault-Gondré, cofondatrice de Day One

Après cinq ans en finance, à me demander chaque matin « pourquoi je me lève ? » et quel est l’impact de mon travail sur la Société ? », je décide de tout quitter pour une mission humanitaire au Népal. Cette expérience bouleverse ma façon de voir les organisations et d’envisager le travail de demain. Aujourd’hui, les organisations aussi bien privées que publiques ne peuvent nier l’urgence d’agir.

Comment faire lorsqu’on manque de moyens, de temps ou même d’idées ? Et si… rendre les collaborateurs acteurs de votre démarche était la solution ?

Des projets à impact qui répondent à tous les enjeux RH de l’entreprise

Une solution simple et complète pour engager les collaborateurs

Une interface personnalisable aux valeurs de l’entreprise

Sélectionnez les causes, les actions et les associations qui correspondent à votre stratégie RSE d’engagement : type de mission, thématique phare…

Personnalisez votre plateforme selon vos besoins, en y intégrant vos couleurs, vos process et même vos partenaires historiques.

Des milliers de missions et associations à portée de main

Proposez à vos collaborateurs un large choix d’actions solidaires : mécénat de compétences, don de temps, team building solidaire…

Compliqué de choisir ? Un puissant algorithme de recommandation leur propose des missions 100% sur mesure :

• Seul ou en équipe
• Temps libre ou de travail
• Compétences humaines ou métiers
• Terrain ou à distance
• Ponctuel ou de long terme

L’unique outil conçu pour piloter votre impact RH et RSE

Un pilotage facile pour un impact mesurable et durable. Avec Day One, tout votre suivi administratif, juridique et fiscal est centralisé. Mesurez vos indicateurs stratégiques, ainsi que l’évolution de vos collaborateurs : bien-être, fidélité et développement des compétences.

En plus, exportez votre rapport d’impact pour faire rayonner vos engagements !

Le seul service qui assure un succès collectif et individuel

Bien plus qu’une plateforme, Day One veille à votre réussite de la mise en place jusqu’au retour d’expérience des missions. Profitez d’un accompagnement personnalisé pour chacun de vos collaborateurs et des supports pour les motiver : newsletters, challenges, kit communication…

Mécénat de compétences : transformer l’engagement en levier RH et business

Donner du sens au travail des équipes tout en boostant la performance globale de l’entreprise

Attirer, engager et fidéliser les talents : face à ces défis critiques, le mécénat de compétences s’impose comme une évidence. Pourtant, souvent cantonné à un simple « bonus RSE » ponctuel, son potentiel stratégique reste gâché. Le constat est sans appel : des actions invisibles pour les RH, un impact non mesuré, et des opportunités manquées. Il est temps de changer de perspective. Fruit de l’expertise croisée de Day One et Kolabee, ce livre blanc redéfinit le mécénat de compétences. Fini les dispositifs isolés : découvrez comment l’intégrer au cœur de l’expérience collaborateur pour en faire un puissant accélérateur d’engagement et de performance.

Questions Cdurable à Élise Thibault-Gondré

Questions Cdurable !
ou c’est pas durable ?

Au delà des communiqués, qui ne présentent souvent que le « meilleur », et du développement durable, qui ne fait que tenter de réduire les impacts négatifs d‘une croissance volumique, nous nous intéressons aujourd’hui, 21 ans après la création de Cdurable.info, aux questions essentielles. Alors Cdurable ou pas ? 9 questions qui nous invitent à Comprendre pourquoi Agir & Coopérer avec le vivant, Cdurable !

1 – Quelle est la nature de ma relation avec le vivant ?

Passer du temps dans des espaces naturels
est essentiel à mon équilibre

Je suis profondément attachée à la nature, et plus particulièrement aux environnements de montagne. La course en trail, les randonnées en altitude ou simplement le fait de passer du temps dans des espaces naturels sont essentiels à mon équilibre. J’ai régulièrement besoin de m’éloigner du rythme parisien pour me reconnecter à l’essentiel, retrouver du calme et prendre du recul. Originaire d’Orléans et ayant grandi avec un grand jardin, j’y retourne régulièrement pour retrouver simplement de la clarté et de l’énergie. Cette relation au vivant nourrit aussi ma manière de travailler et de prendre des décisions : avec davantage d’écoute, d’humilité et de conscience du long terme.

2 – Quels sont mes besoins et choix d’alimentation ?

Une alimentation saine, équilibrée et simple, en cohérence avec mon mode de vie sportif

J’accorde une importance particulière à une alimentation saine, équilibrée et simple, en cohérence avec mon mode de vie sportif. J’essaie de privilégier les produits frais, de saison et une consommation plus responsable, en étant attentive à l’impact environnemental de mes choix alimentaires. Pour moi, l’alimentation est à la fois un facteur de santé, d’énergie et de bien-être au quotidien.

3 – Quel est mon type d’habitat actuel et idéal ?

Idéal : une maison proche de la nature,
avec une vue sur la montagne

Actuel : appartement à Paris. 
Idéal : une maison proche de la nature, avec une vue sur la montagne, permettant de retrouver un équilibre entre vie professionnelle intense et connexion au vivant. Un lieu ouvert, lumineux et apaisant, propice à la réflexion, au sport et aux moments de partage.
 Le télétravail nous ouvre de nouveaux horizons !

4 – Quelle activité physique favorise mon bien-être et ma santé ?

Le sport fait partie intégrante de mon équilibre personnel

La course à pied, et notamment le trail, me permettent de me dépasser tout en me reconnectant à la nature. Je pratique également l’escalade, qui développe autant la concentration que la confiance en soi. Dernièrement, j’ai réalisé mon premier triathlon, une expérience exigeante qui m’a appris la discipline, la persévérance et l’importance du mental. Le sport est pour moi un véritable outil d’ancrage et de résilience.

5 – Quels savoirs m’ont permis de comprendre comment agir ?

La pérennité vient de la robustesse

Mon début de carrière dans la finance (et notamment l’investissement) m’a beaucoup appris sur les risques du court terme. La pérennité vient de la robustesse et pour cela il faut traverser plusieurs périodes / temps. Depuis, mon parcours entrepreneurial et mes expériences auprès du monde associatif m’ont permis de mieux comprendre les enjeux sociaux et environnementaux de notre société.

J’ai beaucoup appris au contact des associations, des bénévoles, des salariés engagés et des entreprises qui souhaitent avoir un impact positif. J’ai développé la conviction que les transformations durables passent avant tout par l’humain, la coopération et le passage à l’action concrète. 
Parfois on reste immobile car on ne sait pas “par où commencer” ou “comment on peut-être utile” mais il suffit de se mettre en mouvement : une rencontre, une action et le reste suivra.

6 – Quel est le sens que je donne à mon travail ?

Le sens est au cœur de mon parcours entrepreneurial

J’ai créé Day One avec la conviction profonde que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la société, au-delà de leur seule performance économique. Mais également que l’humain se façonne grâce à la rencontre avec l’autre et via l’entraide.

Avec Day One, nous permettons aux collaborateurs de s’engager concrètement auprès d’associations via le mécénat de compétences et le bénévolat, sur le temps de travail et sans perte de salaire.

Notre ambition est de rendre l’engagement accessible à tous et de recréer des liens entre le monde de l’entreprise et celui de l’intérêt général. Je crois profondément que chacun peut contribuer, à son échelle, à une société plus solidaire et plus durable.

Donner du sens au travail, créer des rencontres humaines fortes et permettre aux talents de se mettre au service de causes utiles sont aujourd’hui les moteurs de mon engagement quotidien.

7 – Quelle énergie j’utilise pour mes usages et besoins ?

Comme beaucoup de citadins, mon quotidien repose encore principalement sur les infrastructures énergétiques classiques. Mais j’essaie, à mon échelle, d’adopter des usages plus sobres. Chez Day One également, nous cherchons à construire une entreprise plus responsable dans ses pratiques : fournisseurs locaux, séminaires accessibles en transports, éco-développement de nos solutions digitales…

8 – Quelle est mon implication personnelle pour l’intérêt général ?

L’intérêt général est au cœur de mon engagement personnel et professionnel

Je m’implique notamment à travers le mentorat et l’accompagnement d’entrepreneurs ou de jeunes talents souhaitant développer des projets à impact. Je soutiens également des causes liées à la recherche sur la maladie d’Alzheimer, une cause qui, pour des raisons personnelles, me tient particulièrement à cœur.

À travers Day One, je donne aussi directement de mon temps à des associations engagées dans des domaines variés. Comment ? Car nous offrons 12 jours par an à tous nos salariés pour qu’ils réalisent s’ils le souhaitent une mission longue en association ou plusieurs missions courtes en équipe.

9 – Quels sont mes liens de coopération et ma participation au bien commun ?

Day One repose sur la coopération
« pour que chaque collaborateur puisse mettre son talent au service de l’intérêt général« 

Nous avons même inscrit cette mission dans nos statuts en devant entreprise à mission. Notre raison d’être est de “Promouvoir une nouvelle vision de la performance, en créant des passerelles entre les mondes de l’entreprise et de l’associatif, pour que chaque collaborateur puisse mettre son talent au service de l’intérêt général.” Je crois profondément que les défis sociaux et environnementaux actuels ne peuvent être relevés qu’à travers des dynamiques collectives.

10 – Carte blanche : quel est le message essentiel que vous souhaitez faire passer à nos visiteurs ?

Chacun peut avoir un impact positif

Je suis convaincue que chacun peut avoir un impact positif, quel que soit son parcours ou son métier. Nous avons souvent tendance à sous-estimer la valeur de notre temps, de nos compétences ou de notre capacité à aider. Pourtant, les transformations les plus importantes naissent souvent d’actions concrètes et collectives.

Alors n’attendez plus, osez aller à la rencontre de l’autre, d’une association, d’un bénévole ou d’un bénéficiaire. C’est le début d’une magnifique aventure, pleine de mouvements et de rebondissements.