Confédération syndicale internationale

Comment former à la transition juste en prenant en compte l’expérience des travailleurs ?

Une formation sélectionnée par Pierre-Henry Dodart, Administrateur de l’État engagé pour la transition écologique

Un ensemble de ressources de formation, publié par la Confédération syndicale internationale, est consacré à la transition juste. Destiné aux travailleurs et aux organisations syndicales, il propose, au-delà des contenus de fond, des séquences pédagogiques, des exercices et des supports directement mobilisables en formation. Et la Métropole de Montpellier met à disposition, sur son site Nature en jeux, un kit complet pour organiser une journée de formation « Climat et transition écologique ».

Transition juste, un guide de formation syndicale

Pierre-Henry Dodart
Administrateur de l’État engagé pour la transition écologique

L’avis de Pierre-Henry Dodart, Administrateur de l’État engagé pour la transition écologique

Une partie importante de la démarche consiste à partir de ce que les participants connaissent déjà de leur travail et de leur environnement professionnel, puis à mettre cette expérience en relation avec les enjeux climatiques et sociaux abordés dans la formation. Les exercices proposés conduisent notamment à identifier les causes et les conséquences d’un problème, les différents groupes concernés, les effets possibles des transformations engagées et les conditions dans lesquelles celles-ci peuvent être considérées comme justes pour les travailleurs.

Cette entrée permet d’aborder conjointement des dimensions que les formations à la transition écologique traitent parfois séparément : les effets du changement climatique, les transformations de l’emploi, les conditions de travail, les droits des travailleurs, le dialogue social ou encore les possibilités d’action collective.

Le guide accorde également une place importante à la manière d’animer ces échanges. Il propose plusieurs formats de formation, des activités individuelles et collectives, ainsi que des indications permettant d’adapter les exercices aux participants.

Une ressource particulièrement intéressante, finalement, par la place qu’elle donne à l’expérience professionnelle dans l’apprentissage de la transition juste : les connaissances apportées au cours de la formation sont systématiquement mises en relation avec les situations que les participants rencontrent ou pourraient rencontrer dans leur travail.

Contenu de formation de base « Transition juste »

Module préparatoire « Transition juste »

Modules de formation « Transition juste »


Guide d’animation – Formation Climat & Transition

La Métropole de Montpellier met à disposition, sur son site Nature en jeux, un kit complet pour organiser une journée de formation « Climat et transition écologique ».

Pierre-Henry Dodart a trouvé la « proposition intéressante parce qu’elle ne s’arrête pas à la compréhension des enjeux. La journée articule plusieurs étapes comme comprendre les grandes transformations environnementales, se projeter dans un territoire ayant réussi sa transition, travailler sur l’adaptation aux risques climatiques, puis identifier des leviers de réduction des émissions de gaz à effet de serre ».

Le parcours est construit pour des groupes de 14 à 16 participants par animateur et mobilise différents formats tels que les jeux, quiz, travail collectif et scénarios prospectifs. Il a notamment été pensé pour des agents et des élus.

« Ce qui me semble particulièrement utile, c’est que les auteurs mettent en ligne une présentation du dispositif mais également un guide d’animation détaillé, des supports A3, des quiz et même des fichiers sources permettant d’adapter une partie des ressources », précise Pierre-Henry Dodart

Le guide est placé sous licence CC BY-SA, ce qui facilite sa réutilisation et son adaptation. Pour construire des formations permettant de passer progressivement de la compréhension des enjeux à la projection puis à l’action.


La Confédération syndicale internationale (CSI) défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier.

La première mission de la CSI consiste à promouvoir et à défendre les droits et les intérêts des travailleurs/euses au travers de la coopération internationale entre les syndicats, de campagnes mondiales et d’actions militantes au sein des principales institutions internationales.

Ses principaux domaines d’action sont les suivants : les droits syndicaux et les droits humains ; l’économie, la société et le lieu de travail ; l’égalité et la non-discrimination ; la solidarité internationale.

La CSI adhère aux principes de la démocratie et de l’indépendance syndicales. Sa ligne de conduite est dictée par des congrès mondiaux convoqués tous les quatre ans ainsi que par un Conseil général et un Bureau exécutif.

Les Organisations régionales de la CSI sont l’Organisation régionale CSI pour l’Asie-Pacifique (CSI-AP), l’Organisation régionale pour l’Afrique (CSI-Af) et l’Organisation régionale CSI pour les Amériques (CSA). La CSI coopère également avec la Confédération européenne des syndicats, notamment à travers le Conseil régional paneuropéen (CRPE).

La CSI entretient des relations étroites avec les Fédérations syndicales internationales et avec la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC). La CSI collabore étroitement avec l’Organisation internationale du Travail et avec plusieurs institutions spécialisées des Nations Unies.

Cyrille Souche
Cyrille Souchehttps://cdurable.info
Directeur de la Publication Cdurable.info qui a eu 20 ans en 2025 ... L'occasion de supprimer la publicité et d'un nouveau départ vers un webmedia participatif d'intérêt général, avec pour raison d'être de recenser et partager les solutions utiles et durables pour agir et coopérer avec le vivant. Je suis ouvert à toute proposition de coopération mutuellement bénéfique au service de la régénération du vivant.

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