Baromètre 360 IMPACT pour évaluer l’intégration, l’alignement et l’empreinte positive des politiques RSE des entreprises

Le baromètre « 360Impact » publié lundi 17 janvier 2022 par le site « Raisons d’être », propose de porter un regard panoramique sur la politique RSE des 50 plus grandes entreprises mondiales, issues de 19 secteurs professionnels. Le classement, réalisé par le directeur de l’Institut des Transitions Aymeric Bourdin, se base sur des données officielles et prend en compte l’ensemble des enjeux, à la fois environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. Ce baromètre holistique entend évaluer l’intégration, l’alignement et l’empreinte positive des politiques RSE des entreprises. Le podium de cette année distingue Schneider Electric, HP et LVMH. Marie-Hélène Plainfossé, ancienne directrice de la RSE du groupe Galeries Lafayette et directrice de la publication de Raisons d’être, approuve la démarche : « mon engagement pour une politique RSE inclusive, qui prend en compte aussi bien le bien-être du salarié, l’intégration de chacun, que l’impact environnemental ou l’apport à la société, permet enfin de donner aux citoyens la possibilité d’appréhender les politiques de RSE dans leur globalité ». Ces deux dernières années ont profondément modifié la relation de chacun à l’entreprise et au travail. La crise sanitaire a mis le fonctionnement traditionnel de l’entreprise en question : c’est l’ensemble de son écosystème (collaborateurs, parties prenantes, institutionnels, clients, fournisseurs etc.) qui exige de l’entreprise qu’elle devienne actrice de la vie sociale et citoyenne. C’est cette vision de l’entreprise que défend Marie-Hélène Plainfossé, qui après avoir dirigé la RSE du groupe Galeries Lafayette est aujourd’hui directrice de la publication de « Raisons d’être », indicateur d’évaluation des entreprises eco-responsables. Pour elle, la politique RSE d’une entreprise doit sortir d’un certain « green-washing » et s’inscrire dans une démarche plus large, dans le respect des 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) de l’Onu, fixés en 2015. En effet, si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer ces critères dans leur démarche RSE, voire à en faire des éléments essentiels de leurs décisions stratégiques, la tentation de se concentrer sur quelques objectifs facilement atteignables, en oubliant leur interdépendance, peut être forte. Le baromètre « 360Impact » de « Raisons d’être » propose ainsi de porter un regard panoramique sur la politique RSE des 50 plus grandes entreprises mondiales, issues de 19 secteurs professionnels. Le classement, réalisé par le directeur de l’Institut des Transitions Aymeric Bourdin, se base sur des données officielles et prend en compte l’ensemble des enjeux, à la fois environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. Baromètre 360 IMPACT pour évaluer l’intégration, l’alignement et l’empreinte positive des politiques RSE des entreprises

Le podium de cette année distingue Schneider Electric, HP et LVMH. Marie-Hélène Plainfossé, qui supporte la démarche, complète : « mon engagement pour une politique RSE inclusive, qui prend en compte aussi bien le bien-être du salarié, l’intégration de chacun, que l’impact environnemental ou l’apport à la société, permet enfin de donner aux citoyens la possibilité d’appréhender les politiques de RSE dans leur globalité ».

Infographie du Baromètre 360 IMPACT pour évaluer l’intégration, l’alignement et l’empreinte positive des politiques RSE des entreprises « 360Impact » a atteint son objectif principal : fournir une grille de lecture aux décideurs et aux citoyens afin de favoriser une politique RSE positive, intégrée et inclusive, ayant un impact significatif et durable sur la transformation de la société – au bénéfice de tous.

A propos de Raisons d’être

Raisons d’être est un cercle de réflexion, d’analyse et d’action consacré aux thématiques RSE. Face à l’urgence des défis auxquels notre planète et nos sociétés sont confrontées, nous croyons à l’émergence d’initiatives vertueuses portées par l’engagement des individus, des collectifs et des entreprises. Nous voulons rendre visibles ces projets et ces idées à impact positif pour qu’ils inspirent auprès de tous la perspective de futurs durables et désirables, à inventer ensemble, jour après jour. Raisons d’être est la tribune de toutes celles et ceux qui font bouger les lignes, le manifeste de tous les acteurs du bien commun, un accélérateur de tous les progrès.

 

• 

• 

Documents joints