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Lettre Infos 21 du Comité 21 : Réseau des acteurs du développement durable

Spécial genre et diversité

L’exemple des adhérents du Comité 21 : Associations, Collectivités et Entreprises

mercredi 27 mars 2013
Posté par Cyrille

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Parmi les actions des adhérents du Comité 21 en matière de genre et diversité, l’exemple de AFNOR, Air France-KLM, EDF, GDF SUEZ, SNCF, Veolia Environnement et la Région Centre pour PROMOUVOIR L’EGALITE PROFESSIONNELLE, d’Elior, du Conseil général de Seine-Saint Denis, Vigneux-de-Bretagne et de l’Association Éveil pour FACILITER L’INSERTION DES JEUNES, de CASDEN Banque populaire, La Poste, Orléans et France Business School pour FAVORISER L’INTEGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, d’Utopies,
Bouguenais et l’EME pour PROMOUVOIR LA DIVERSITE DE TOUS.
Des exemples et infos à retrouver juste après l’édito de Catherine Decaux, directrice générale du Comité 21, sur le thème "Le 8 mars, Journée internationale de la femme, c’est toute l’année !"



 FOCUS

Le 8 mars, Journée internationale de la femme, c'est toute l'année !

Le 8 mars, Journée internationale de la femme, c’est toute l’année !

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Catherine Decaux, directrice générale du Comité 21

Comme chaque année, les femmes étaient à l’honneur le 8 mars dernier. Une occasion de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent en France que ce soit par rapport aux études, au marché du travail, aux tâches ménagères, ou encore aux retraites. Après les droits civiques reconnus en 1944 et les droits économiques et sociaux des années 70 et 80, le défi d’aujourd’hui est de définir des droits, garants d’une égalité, ou plutôt d’une équité réelle : une troisième génération du droit des femmes. C’est à cette tâche que s’attelle un comité interministériel réuni pour la première fois depuis douze ans, chargé d’établir des feuilles de routes, déclinées en six axes prioritaires : s’attaquer aux inégalités dès le plus jeune âge ; alléger les contraintes de la vie quotidienne des femmes et lever les obstacles à l’inégalité professionnelle ; placer la réduction des inégalités au coeur de la démocratie sanitaire ; protéger les femmes contre les violences ; décliner l’égalité dans tous les pans de l’action publique et affirmer les droits des femmes au niveau international.

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Inégalités Femmes-Hommes en France

Le gouvernement lance également une grande campagne de sensibilisation « En France, les hommes naissent libres et égaux... sauf les femmes ». Le message est simple, si les choses ne changent pas aujourd’hui, la petite Léa qui va naître en 2013 continuera de gagner un salaire inférieur de 25% à celui de ses collègues masculins, cotisera pour une retraite de 35% inférieure à celle des hommes et consacrera 1h45 de plus aux tâches ménagères par jour. C’est aux femmes que le Comité 21 donne la parole dans son nouveau numéro de la revue Vraiment durable. Intitulé Femmes et développement durable, quelle alliance ?, cette troisième édition de la revue recueille les visions de Marie-Hélène Aubert, Geneviève Azam, Sylvie Brunel, Corinne Lepage, Andrée-Anne Vézina et bien sûr, de la directrice de la rédaction, Bettina Laville, sur les nouvelles alliances possibles à nouer avec la planète. Ces femmes expriment leur conviction et témoignent de leurs actions pour sauver la planète. Elles soulignent aussi que nombre de femmes agissent partout sur le globe, mais que trop souvent leur expérience n’est pas reconnue, valorisée. Les discriminations, quelles soient liées à l’âge, à l’origine, au genre, à la religion ou encore à l’orientation sexuelle et à l’état de santé est l’affaire de tous ! Tant que persistent des inégalités entre les êtres humains, il n’y a pas de développement durable. La lutte contre les exclusions passe par l’éducation, la sensibilisation et des actions concrètes mettant en avant la richesse que crée la diversité. Cette Infos 21 relaye les initiatives d’adhérents du Comité 21 qui contribuent à une société plus accueillante de la différence et plus équitable. Ces actions fertilisent le terreau permettant de faire germer un mode différent de développement où chacun aurait sa place.

Catherine Decaux

 PROMOUVOIR L’EGALITE PROFESSIONNELLE

 AFNOR

AFNOR porte les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

Ces deux labels sont des outils pragmatiques et performants au service de tous les employeurs qui souhaitent s’engager efficacement et durablement en faveur de l’égalité professionnelle et de la promotion de la diversité, sous toutes ses formes.
Leurs cahiers des charges respectifs donnent un véritable cadre aux différents organismes qui veulent mettre en oeuvre des politiques reconnues et ce quel que soit leur taille, leur activité ou leur nature.
L’obtention de ces deux labels permet à leur titulaire de valoriser leurs engagements, avec au préalable des audits d’AFNOR Certification et un avis d’une commission indépendante.
Afin de répondre aux attentes des TPE et des PME, ces deux labels ont été adaptés en faveur de ces deux types d’entreprise.
A ce jour, près de 90 sites d’organisations sont titulaires du Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, délivré pour trois ans.
Plus de 380 organisations ont obtenu le Label Diversité, accordé pour quatre ans avec un suivi à mi-parcours.
- En savoir plus sur le label « diversité »
- En savoir plus sur le label « égalité professionnelle ».
- Olivier Graffin - olivier.graffin@afnor.org

 Air France-KLM

Air France-KLM poursuit sa politique sociale

En accord avec sa Charte sociale et éthique, signée en 2008, Air France-KLM poursuit une politique sociale fondée sur l’intégration par l’emploi, le respect de l’égalité des chances, la prévention des discriminations, et la promotion de la diversité.
Depuis près de 10 ans, Air France agit pour inscrire l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes comme enjeu majeur et un axe de progrès dans la gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de l’application du 3ème accord triennal, la compagnie s’est engagée notamment à agir pour réduire les éventuels écarts salariaux entre les hommes et les femmes.
Par ailleurs, depuis 2008, Air France a mis en place une charte de la parentalité garantissant une meilleure prise en compte de la vie parentale des salariés.
Engagée depuis 22 ans dans une politique handicap engagée, Air France a signé un 8ème accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, pour la période 2012-2014.
L’entreprise prévoit d’embaucher 65 personnes handicapées sur la durée de l’accord.
Elle s’engage également à prendre en charge des actions de maintien dans l’emploi, d’aménagement des horaires, d’adaptation de poste, de formation, etc.
De plus, Air France continue d’assumer son engagement en terme d’insertion des jeunes dans l’emploi, au travers notamment de sa politique d’accueil d’alternants.
En 2012, plus de 1 000 jeunes ont été accueillis au titre de l’alternance.
Se fixant, plus largement, comme objectif d’agir pour l’égalité des chances en amont de l’entreprise en favorisant l’insertion professionnelle des publics en difficulté, dans les territoires de son hub, Air France s’implique dans des structures de formation aux métiers de l’aérien, et au travers de différentes associations et programmes d’éducation des jeunes (Jeremy, Airemploi, CFA de l’AFMAé, IPE, le Réseau).
- Laurence Tabourdeau - latabourdeau@airfrance.fr

 EDF

EDF engagé sur la voie de l’égalité professionnelle

EDF s’est engagé très tôt sur la voie de l’égalité professionnelle, une démarche récompensée par le label Egalité professionnelle dès 2006 et renouvelé en 2011.
Le 3ème accord d’entreprise, signé à l’unanimité en 2012, se fixe de nouveaux objectifs chiffrés, assortis de plans d’action.
La démarche s’appuie sur quatre piliers.
Le premier est la garantie d’égalité salariale, à compétences égales.
Parce qu’il en allait de sa crédibilité, dès 2004, l’entreprise a débloqué une enveloppe de 2,4 millions d’euros afin de résorber un écart alors constaté de 5% entre les femmes et les hommes.
Si l’égalité est atteinte depuis 2009, un dispositif de contrôle s’appuyant sur le dialogue social est en place.
EDF se mobilise également pour améliorer la mixité à tous les niveaux, notamment dans les fonctions de management et de direction, en développant une vigilance particulière sur certains moments clés de la carrière et en veillant à faciliter l’équilibre entre les temps de vie.
Troisième point : le groupe encourage la mixité dans les choix d’orientation professionnelle en suscitant des vocations.
Il travaille avec le secteur éducatif pour promouvoir ses métiers techniques auprès des jeunes filles et valoriser les carrières féminines à travers des partenariats (« Elles bouges », « Grandes écoles au féminin » ou « Prix Fem’Energia »).
Enfin, EDF favorise l’évolution des mentalités dans la durée en questionnant notre culture et nos modèles de réussite.
L’entreprise mobilise ainsi ses femmes et ses hommes notamment grâce à « Interp’elles », le réseau des femmes d’EDF, ouvert à toutes et tous, et véritable force de proposition et d’interpellation sur tous les sujets qui favorisent EDF au féminin.
- En savoir plus
- Brigitte Fargevieille - brigitte.fargevieille@edf.fr

 GDF SUEZ

Women in leadership chez GDF SUEZ

Depuis 2008, GDF SUEZ agit en faveur de la mixité et met en place des actions concrètes destinées à faire progresser les femmes au sein du Groupe et à les accompagner dans leur développement de carrière.
Parmi elles, la création d’un réseau de femmes (Women in Networking) rassemblant plus de 900 collaboratrices du Groupe en France et à l’international, un programme de mentoring, une politique parentalité ambitieuse.
En 2012, GDF SUEZ signe avec ses partenaires sociaux un accord européen sur l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Cette année, le Groupe a souhaité compléter ces actions en développant avec son université interne, GDF SUEZ University, un programme dédié aux femmes « Women in Leadership », véritable outil de renforcement du leadership féminin à large échelle, destiné à toutes les femmes du Groupe exerçant des responsabilités managériales.
Cette politique volontariste positionne GDF SUEZ en leader dans son secteur en matière de mixité avec quatre objectifs chiffrés à horizon 2015 : 1 cadre dirigeant nommé sur 3 sera une femme ; 25 % de femmes cadres ; 30 % de femmes dans les recrutements, et 35 % de femmes « Hauts potentiels ».
- En savoir plus
- Marie Gérard - MARIE.GERARD@gdfsuez.com

 SNCF

SNCF se mobilise pour la mixité et l’égalité professionnelle

Si historiquement le train était une affaire d’hommes, c’est bel et bien en train de changer.
A force d’efforts, le taux de féminisation à la SNCF est en forte croissance avec une représentation de 22% de salariés environ et 39% des cadres.
D’un point de vue salarial, l’écart moyen entre les hommes et les femmes est de 6,4%, contre 20 à 25% en moyenne dans les entreprises françaises.
L’équipe dirigeante de SNCF compte cinq femmes sur seize membres.
Les engagements concrets se réalisent : en septembre dernier, un nouvel accord en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé par la direction et les syndicats.
Cet accord porte sur : la mixité lors du recrutement ; la mixité des emplois en agissant sur les conditions de travail ; l’égalité entre hommes et femmes dans les parcours professionnels ; l’intégration de la parentalité dans les carrières, et l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.
Par exemple, une indemnité temporaire compensant la baisse des éléments variables de solde pendant la période prénatale a été mise en place pour que les femmes ne connaissent pas de baisses de revenus liés à la maternité.
La SNCF a été la première entreprise française à organiser, le 29 novembre 2012, un Girls Day : une journée portes ouvertes dans toute la France dans le but de briser les idées reçues sur la masculinité de certains métiers.
A cette occasion, 3 000 jeunes femmes, lycéennes et collégiennes ont pu visiter des établissements SNCF et se faire une idée plus juste des réalités du métier.
- Florence Cousin - florence.cousin@sncf.fr

 Veolia Environnement

Les engagements du programme « Diversité-égalité des chances » de Veolia Environnement

Veolia Environnement compte 200 000 salariés dont 38 000 femmes soit 19% de l’effectif, 27% dans l’encadrement et 8% des cadres dirigeants.
Le groupe oeuvre afin de développer une démarche de promotion des talents féminins.
La mixité des équipes et la place des femmes dirigeantes dans l’entreprise sont devenus des axes prioritaires du programme « Diversité-égalité des chances » lancé en 2008, et dont la feuille de route 2012-2015 contient des objectifs précis en matière d’égalité de traitement et de diversité au quotidien.
L’engagement du groupe s’illustre également avec les accords avec les partenaires sociaux pour l’égalité professionnelle hommes-femmes en France, la signature de la charte de la parentalité par Veolia Propreté, qui sert de pilote au groupe.
Une prochaine étape sera la signature prévue d’une convention avec le ministère du Droit des femmes portant sur « l’engagement pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ».
- En savoir plus
- Helene Lebedeff - Helene.LEBEDEFF@veolia.com

 Région Centre

Mobiliser les collectivités sur l’égalité femmes–hommes autour d’actions concrètes à travers l’Agenda 21

La région Centre a organisé une rencontre « L’égalité femmes - hommes au coeur des collectivités », le 7 février 2012.
Avec l’appui de Villes au Carré*, ce séminaire s’est inscrit dans les travaux du Réseau régional des Agendas 21 animé par la région Centre, réseau qui regroupe 160 collectivités du territoire.
L’Agenda 21 de la Région a été adopté en 2008.
Depuis, un seul thème a été ajouté dans les chantiers : celui de l’égalité femmes/hommes, après que la collectivité ai signé la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, initiée par le Conseil des communes et régions d’Europe.
Les témoignages ont porté un seul et même message : que cela soit au travers de grandes stratégies ou bien au travers d’actions isolées, il est possible d’agir, d’avancer vers l’égalité réelle, et l’Agenda 21 est une occasion à ne pas manquer pour « chausser les lunettes du genre ».
En bilan de la rencontre, les acteurs présents ont considéré que « si c’est possible, ce n’est pas si facile ».
Ils ont demandé à ce que les initiatives et pratiques soient valorisées, partagées et fédérées.
Aussi, pour aller plus loin, Villes au Carré a engagé un travail de sensibilisation, de formation et d’accompagnement de collectivités à l’égalité des femmes et des hommes.
Elu-e-s et aux professionnel-le-s disposent par ce biais d’une « offre de services » qui s’adapte à leurs besoins concrets, pour inventer de nouvelles initiatives en faveur du développement durable qui intègrent pleinement une approche du genre.
Ce projet se met en place avec l’appui du FSE et de la région Centre.
*Villes au Carré est un réseau des acteurs de la cohésion sociale et territoriale en régions Centre et Poitou-Charentes.
- En savoir plus sur le 7 février
- Anne Audouin - Anne.AUDOUIN@regioncentre.fr

 FACILITER L’INSERTION DES JEUNES

 Elior

Elior s’engage pour l’insertion sociale notamment des jeunes

Avec, plus de 80 % de ses effectifs exerçant dans un métier du geste et de la relation de service auprès de clients variés, le groupe Elior a ciblé « l’insertion sociale » comme l’un des trois domaines d’actions prioritaires de sa politique d’égalité des chances avec notamment un effort particulier pour les jeunes de moins de 26 ans issus de milieux modestes.
Le programme de mentorat avec Sciences Po baptisé « Tandem » est ainsi venu en janvier 2013 compléter de nombreux dispositifs déjà en place depuis plusieurs années.
Elior encourage ainsi ses cadres « Executives » à accompagner des étudiants de Sciences Po, issus de milieux modestes, afin de les aider à mieux appréhender le monde de l’entreprise et à développer une culture entrepreneuriale.
Ce programme, s’inscrit dans le cadre des actions de la Fondation Elior « agir pour l’Education ».
- www.elior.com
- Elisabeth Derancourt - elisabeth.derancourt@elior.com

 Conseil général de Seine-Saint-Denis

La Seine-Saint-Denis agit en faveur de l’éducation de tous les jeunes

Le Projet éducatif départemental (PED), composante-clé de l’Agenda 21, a été adopté par le Conseil général de Seine-Saint-Denis, le 15 novembre 2012.
Pendant du Plan exceptionnel d’investissement qui promeut une nouvelle architecture éducative, il vise à affirmer le rôle de la Seine-Saint-Denis comme Départements éducatif intervenant en faveur de l’intégration de tous les jeunes.
Ce projet s’adresse aux adolescents de 11 à 16 ans, en appréhendant l’ensemble de leurs temps de vie, scolaire et hors scolaire.
L’objectif est de contribuer à leur réussite scolaire et personnelle, et de favoriser leur accès au plein exercice de la citoyenneté.
Le PDE vise à optimiser la cohérence des actions existantes et à favoriser le développement de nouveaux dispositifs.
Sont ainsi concernées une cinquantaine de mesures éducatives.
Citons, par exemple, le dispositif d’accompagnement des élèves temporairement exclus, le Conseil général des collégiens qui travaille entre autres sur le projet « Ensemble contre les discriminations et le racisme », la démarche « Jeunes contre le sexisme »de l’Observatoire des violences faites aux femmes et les actions de l’espace d’information, de prévention et d’écoute « Tête à Tête ».
La co-éducation est au coeur de la mise en oeuvre du Projet éducatif départemental.
Dans le cadre d’une démarche innovante de concertation, les instances de gouvernance, politique et technique du projet associent l’ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
Les démarches éducatives portées par le Département ont représenté en 2012 un budget de 8 millions d’euros.
- En savoir plus
- Jeanne Chaboche - jchaboche@cg93.fr

 Vigneux-de-Bretagne

Vigneux-de-Bretagne se mobilise pour l’intégration professionnelle des jeunes

Vigneux-de-Bretagne se mobilise pour l’intégration professionnelle des jeunes La commune de Vigneux-de-Bretagne en Loire-Atlantique a axé depuis 2011 des mesures en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes par trois biais principaux.
Le premier est de permettre l’apport d’expériences pour les étudiants : partenariat avec l’Université de Nantes, accueil de stagiaires longue durée sur la politique jeunesse, en urbanisme, en finances ou sur la politique sportive.
Le deuxième volet est celui de l’accueil de jeunes stagiaires de façon fréquente et dans différents domaines.
Au total, ce sont 22 jeunes qui ont été accueillis en 2011 et 2012.
Le troisième volet est la décision d’employer des apprentis.
Ainsi, en 2012, un jeune apprenti a rejoint pour deux ans les services techniques, dans le cadre d’un « CAP agent de maintenance de bâtiments des collectivités ».
En 2013, l’accueil d’un nouvel apprenti est prévu dans le domaine de la restauration collective.
Le budget consacré par la Commune à ces démarches est de l’ordre de 2 700 euros en 2012 et 5 9501 euros en 2013, montant minoré grâce au soutien financier de la Région pays de la Loire notamment pour l’apprentissage.
- Béatrice Chasle - b.chasle@vigneuxdebretagne.fr

 Association Éveil

Eveil sensibilise les lycéens « Jeunes, ensemble pour l’égalité hommes-femmes ! »

L’association Éveil a développé ce programme pour les lycées et CFA d’Ile-de-France, avec le soutien de la Région et du ministère de l’Education nationale, en réponses à des questions abordées en classe : « La mécanique c’est pour les hommes ; le secteur du bâtiment n’est pas pour les filles ; un homme peut-il travailler en crèche ? Une sage-femme peut-elle être un homme ? Comment envisager les orientations des filles vers des métiers dits masculins et réciproquement autrement que comme une transgression ? ».
Ce programme vise à sensibiliser les jeunes, dans le cadre de l’éducation à la citoyenneté, à lutter contre les préjugés et les stéréotypes, à discerner et déjouer les discriminations.
Après avoir exposé l’évolution de la législation portant sur les droits des femmes, évoqué les 18 critères de discrimination prévus par la loi, l’intervenant Éveil favorise un dialogue ouvert et transparent sur les discriminations liées au sexe, en présentant différentes situations discriminatoires à partir d’extraits de vidéos et de publicités.
- En savoir plus
- Tiphaine Leclerc - tiphaine.leclerc@eveil.asso.fr

 FAVORISER L’INTEGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

 CASDEN Banque populaire

CASDEN Banque populaire : un comité handicap associant des collaborateurs

Dans le cadre de l’accord de branche Banque Populaire sur le développement de l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, la CASDEN a mis en place depuis 2009 un comité de pilotage handicap ouvert à tous ses collaborateurs.
Il est chargé de proposer à la direction générale et à la direction des ressources humaines un plan d’action annuel visant à atteindre les objectifs de l’accord.
En 2013, le Comité Handicap regroupe dix-sept personnes de neuf directions et travaille sur quatre problématiques : comment développer l’accessibilité et la sécurité des déficients moteurs et sensoriels ? Comment est déclinée la politique handicap dans les Délégations Départementales ? Comment développer le recours au secteur protégé grâce à une politique d’achat responsable et de développement durable ? Comment accompagner les managers ? ».
- Fanny Babin - Fanny.BABIN@casden.banquepopulaire.fr

 La Poste

La Poste lance son dispositif « Handipasserelle »

La Poste dispose en Ile-de-France d’un Centre de formation d’apprenti hors les murs qui prépare chaque année environ un millier de jeunes aux métiers de La Poste, en leur donnant une formation en alternance diplômante.
Dans ce contexte, l’entreprise a mis en place un dispositif de prérentrée appelé « Handipasserelle » et dédié aux personnes en situation de handicap ((RQTH)).
En alternant la formation et le stage en établissement, les pré-apprentis peuvent s’affirmer dans leur choix de reprise de leurs études, travailler sur l’acceptation de leur handicap, apprendre à gérer le stress et suivre des cours de développement personnel.
Ce dispositif permet de lever les éventuels obstacles liés au handicap tels que l’aménagement du poste de travail ou l’accessibilité des formations en alternance, avant d’intégrer le cycle d’alternance classique.
En 2012, le programme Handipasserelle a accueilli vingt stagiaires dont seize ont fait leur rentrée scolaire en septembre pour différentes formations (CAP DOSC, BAC Pro ARCU, Titre attaché commercial) classiques en alternance.
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Ce dispositif est porté par Formaposte, financé par le Conseil régional Ile de France et animé par Hand’IGS.

Le dispositif est renouvelé en 2013 pour une pré-rentrée du 3 juin au 9 juillet 2013.
- Les inscriptions se font sur le site www.formaposte-iledefrance.fr
- en savoir plus
- Susan Vranich - susan.vranich@laposte.fr

 Orléans

Orléans facilite la ville aux personnes en situation d’handicap

La ville d’Orléans fait de la lutte contre toutes les formes de discrimination une priorité.
« Faciliter la ville aux personnes en situation de handicap, c’est faciliter la vie de tous » : tel est l’engagement de la mairie d’Orléans, affirmé dans l’Agenda 21 en 2006.
Une politique de formation des agents à été mise en place et porte aujourd’hui ses fruits en matière d’emploi, avec une très forte place des femmes dans les postes d’encadrement, et aussi et surtout en matière de handicap avec un taux d’emploi de 7,90% de travailleurs handicapés en 2011.
La Ville recrute avant tout des compétences.
Il n’existe pas de postes réservés aux travailleurs handicapés : tous peuvent être pourvus dès lors que le handicap est compatible avec les missions du poste de travail.
Afin d’ouvrir au plus grand nombre les postes disponibles, les agents du service recrutement participent régulièrement à des forums emploi handicap.
Entre 2008 et 2012, Orléans a consacré, par l’intermédiaire du financement du Fond d’insertion pour les personnels handicapés de la fonction publique (FIPHFP), près de 1,5 million d’euros pour maintenir dans l’emploi les personnes en situation d’handicap.
- En savoir plus
- Jonathan Morice - jmorice@ville-orleans.fr

 France Business School

France Business School s’engage pour l’accès à la formation des personnes en situation de handicap

France Business School - FBS- née en janvier 2013 de la fusion des écoles de Management d’Amiens, Brest, Clermont-Ferrand et Poitiers-Tours, est fermement persuadée que la compétence managériale ne se fera pas sans la prise en compte des diversités.
Parce que la diversité est un atout que l’école cultive, l’égalité des chances est donc une activité à part entière dans l’établissement.
FBS est pourvue d’une Div’Team en charge des actions de promotion sociale et de lutte contre les discriminations et d’un processus « Recrutement formation insertion professionnelle » sur chaque campus.
Cela se traduit d’une part au travers de dispositifs consacrés à l’accès à l’enseignement supérieur des jeunes issus de milieux défavorisés et d’autre part avec des programmes d’insertion du handicap.
Engagée par exemple sur le programme PHARES (Par-delà le handicap, avancer et réussir des études supérieures), l’école intervient aussi bien en amont pour stimuler l’accès à l’enseignement supérieur des personnes en situation de handicap qu’en accompagnement de ceux qui s’engagent sur un parcours d’études.
Ainsi, elle organise des rendez-vous périodiques pour faciliter l’accès à l’emploi de ses étudiants confrontés au handicap.
Enfin, les référents égalité des chances/handicap de FBS travaillent en collaboration avec Hanploi, la FEDEEH, les groupes ouverture sociale et Handicap de la Conférence des grandes écoles, l’AGEFIPH, les associations étudiantes de leurs campus, ...
mais aussi des associations, institutions ou collectivités locales pour sensibiliser et faire découvrir à tous les problématiques des non valides.
- Valérie Prevost - valerie.prevost@france-bs.com

 PROMOUVOIR LA DIVERSITE DE TOUS

 Utopies

Utopies vous invite à découvrir les « Nouveaux talents, nouvelles idées dans les cités » !

Utopies, en partenariat avec Ashoka, faberNovel et Cleantuesday, organise la quatrième session de la Sustainable Innovation Factory, le mardi 16 avril de 8h45 à 10h30, à la Maison des Acteurs du Paris durable sur le thème « Nouveaux talents, nouvelles idées dans les cités ».
Elle donnera la parole à des acteurs qui agissent pour faire de la diversité une réalité et démontrent que l’intégration de personnes issues des quartiers populaires est source d’innovations et d’ouverture.
Estelle Barthelemy, directrice générale adjointe de Mozaïk RH, interviendra sur « Diversifier les recrutements pour conjuguer efficacité économique et utilité sociale » et Aziz Senni, fondateur président du Conseil de surveillance du fond d’investissement Business Angels des Cités, sur « Pourquoi investir en banlieue ? ».
- En savoir plus.
- Sarah Kefi - kefi@utopies.com

 Bouguenais

Bouguenais organise le « Mars des femmes » pour lutter contre la discrimination

Un des axes prioritaires de l’Agenda 21 de la ville de Bouguenais est de promouvoir l’équité et développer les solidarités.
L’action 23 « Faire prendre conscience des différences pour réduire les attitudes discriminatoires » va dans ce sens.
En ce qui concerne les discriminations dont les femmes sont victimes, la commission qui suit cette question organise chaque année un temps fort intitulé « Mars des Femmes ».
En 2013 le choix du thème « Femmes d’ailleurs, Femmes venues d’ailleurs » a eu pour objectif, que l’on soit femme ou homme, de mieux connaître les conditions de vie et les luttes des femmes de diverses origines, d’échanger et d’exercer notre solidarité : solidarité concrète par un concert au profit des femmes du Nicaragua, à l’initiative de l’association Bouguenais jumelage coopération, illustré d’une exposition sur les réalités de la vie à El Tuma la Dalia, ville jumelée.
Les habitants de la commune ont pu échanger avec des habitantes venues d’ailleurs et profiter de la projection de trois films proposés par le cinéma associatif local Le Beaulieu.
- En savoir plus.
- Emilie Bordereau - emiliebodereau@ville-bouguenais.fr

 EME

Les étudiants de l’EME oeuvrent en faveur du développement durable et de la solidarité

Les étudiants de l’EME, l’école des métiers de l’environnement, ont créé l’association Inter Solidaire visant à améliorer les conditions de vie des enfants des pays en voie de développement.
Membre du conseil local au commerce équitable de la ville de Bruz, cette initiative commence à faire parler d’elle.
L’association participe à des actions solidaires en mettant en place une démarche de développement durable et en organisant récolte de fonds, évènements au profit de projets solidaires, conférences et campagnes de sensibilisation.
Les bénéficiaires sont aussi bien locaux qu’internationaux puisque trois élèves partent cet été en mission humanitaire en Haïti, avec l’aide de leur partenaire Prométhée Humanitaire.
- Anne Cikankowitz - anne.cikankowitz@ecole-eme.com


Comité 21
132 rue de Rivoli - 75001 Paris
tél. : 01 55 34 75 21 - fax : 01 55 34 75 20
Contact : Christine Delhaye

- Site internet du Comité 21


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