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Des exemples de bonnes pratiques RSE en PACA

Trophées RSE PACA, les laureats 2009

Les Trophées RSE PACA sont une opportunité de valoriser les entreprises qui agissent concrètement pour intégrer les principes du développement durable.

Les grands gagnants

Les lauréats 2009
Les lauréats 2009
1er prix RSE PACA : LE GROUPE PIZZORNO Secteur d’activité : Activités du déchet et métier de l’environnement 1er PRIX des TPE RSE PACA 2009 : PROFIL Secteur d’activité : Travaux en Hauteur sur Cordes Prix coup de cœur RSE PACA 2009 : ROUX Secteur d’activité : industrie Bois (2ème Transformation) Bois Massifs, 4 gammes (aménagement, décoration, tasseaux, trappes)- 1 gamme de présentoirs Roux PrixRSE des Bouches du Rhône et Prix de la Délégation Régional ayant la meilleure démarche RSE : SOGERES Restaurateur (Membre du groupe SODEXHO ALLIANCE depuis 2001) Secteur d’activité RESTAURATION COLLECTIVE Le prix de l’entreprise ayant le meilleur « ESPRIT RSE » : WIT Secteur d’activité : Pilotage des installations techniques à distance et maîtrise l’énergie

Présentation des engagements RSE du GROUPE PIZZORNO

Secteur d’activité : Activités du déchet et métier de l’environnement Ce que le jury a apprécié – Dossier de concours signé par l’ensemble des syndicats CFTC, CGT, FO, CFE-CGC – Ses engagements : Signataire de la Charte de la diversité Du Global Compact et en cours sur le label diversité, Iso 9001, 14001 et Participation au groupe de travail sur l’Iso 26000. Sa stratégie sociale – Alignement automatique fonction –rémunération au delà de ce que propose la convention collective. Système paramétré à l’embauche et réalisation du contrat de travail automatique, assurant l’égalité salariale Homme Femme de façon infaillible. – Diagnostic Agefiph entamé pour définir un plan d’action en faveur des travailleurs handicapés – Accord de GPEC – Un poste en interne créé pour un écologue (spécialiste de l’environnement et de l’écologie appliquée) – Pôle contrôle de gestion sociale établit tous les mois un tableau de bord et mesure le climat social, informations remontant aux élus du personnel. – Participation, investissement, dividende aux actionnaires, PEE, et dotation au CE par le groupe supérieure de 75% à l’obligation légale. La formation : – plan de formation de 3,06%de la masse salariale – création d’une Ecole Préparatoire aux Métiers de l’Environnement dotée d’1 million d’euros vise à faire connaître à tout public les différents métiers de l’environnement et leur évolution (50% du contenu basé sur le développement durable et l’écocitoyenneté) ouverte à 50% pour l’interne et 50 % à l’externe. Ouverture dans le Var du premier centre de traitement des déchets permettant ainsi l’éradication des décharges sauvages (Anticipant les futures législations en matière de traitement des déchets.) Pour le lavage des 1000 véhicules détergent 100% biodégradable, piste pour utilisation de l’huile végétale. Energie : Biogaz alimente le process du sécheur de boues de station d’épuration Installation de panneaux voltaïques. Nouveaux équipements de Protection individuelle, vêtements de travail, dont le coton provient d’une agriculture labélisée Bio et issu du commerce équitable Charte des achats éco responsables, Les fournisseurs évalués reçoivent leur évaluation Mise en place de programmes visant la réduction des impacts environnementaux (impact paysager, nuisance sonore,…) et traitement des réclamations des parties prenantes locales (association de riverains,…). Le groupe a un accord de récupération par les fournisseurs des consommables informatiques ou d’impression, Participation à des ONG comme pour une opération au Maroc sur l’intégration, la socialisation des populations vivant sur les décharges à ciel ouvert. Chantier d’insertion. Visite d’entreprises et sensibilisation au tri sélectif (2000 enfants reçus/an)

 

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