ADP est la première société de services en France dans le domaine de la RH gérant mensuellement 2,5 millions de bulletins de paie. C’est pourquoi, "de par notre rôle d’acteur majeur dans le domaine RH, cet engagement nous est apparu comme une évidence", indique Philippe Clerc, Président d’ADP France. "Nous souhaitons fédérer l’ensemble de nos collaborateurs autour d’un projet renforçant notre engagement d’entreprise citoyenne et nous avons l’ambition d’engager nos 9 000 clients et leurs collaborateurs dans ce programme novateur et solidaire", précise encore Philippe Clerc.
Inspiré du « Payroll Giving » anglo-saxon, ce dispositif offre la possibilité à tous les salariés et leurs employeurs de soutenir les actions d’associations de cause d’intérêt général. Dans la conjoncture de crise mondiale, un premier programme de soutien à l’emploi par le financement de microcrédits en France et à l’international est ouvert avec, comme destinataires des dons, deux associations : l’ADIE et PlaNet Finance.
Une idée simple et concrète : faire du bulletin de paie un mode de collecte de dons
Concrètement, il s’agit pour le salarié d’abandonner les centimes d’euros du net à payer de son bulletin de paie. Le salarié peut faire un don supplémentaire de quelques euros et son employeur abonde de 100%. Les dons sont petits, mais par effet de volume les sommes récoltées peuvent être très importantes. Le principe : donner peu mais régulièrement !
ADP va proposer à tous ses clients de déployer le programme dans leur entreprise et a pour objectif de récolter à terme 6 millions d’euros par an.
Un acteur clé du programme : le salarié
Le premier acteur pour la réussite du programme dans les entreprises est évidemment le salarié qui décide librement de donner à l’une des associations référencées. Pour le sensibiliser, le programme propose à l’entreprise des outils de communication et de promotion de collecte. Le programme permettra de toucher une population traditionnellement peu captive aux dons, les salariés, dans un contexte de sollicitation peu habituel, leur lieu de travail.
Les bénéficiaires du programme étant reconnus d’utilité publique, tous les dons donneront lieu à une déduction fiscale réglementaire pour le salarié comme pour l’employeur.
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